发生工伤后用人单位不申请工伤认定怎么办
更新时间：2024-06-12 11:20
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导读：
遭遇工伤后，如果用人单位不申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在1年内向社保行政部门提出申请。个人申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。
一、
发生工伤后用人单位不申请工伤认定怎么办
当劳动者遭遇工伤事故后，如果用人单位拒绝申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、
提交工伤认定材料
提出工伤认定申请应当提交以下材料：
1.工伤认定申请表：详细填写受伤劳动者的信息，包括姓名、身份证号、联系方式、工作单位、受伤时间、受伤地点和经过等。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书：提供由正规医疗机构出具的受伤劳动者伤情诊断证明及相关治疗记录。
4.其他相关证明材料：如现场照片、证人证言等，能够证明劳动者在工作中受伤的证据。
在提交工伤认定材料时，要确保所有材料的真实性和完整性，以确保后续的工伤认定程序能够顺利进行。
如果你在工作中受伤，但单位不承认工伤，别担心，我们为你提供了详细的工伤认定流程和所需材料。如有更多疑问，欢迎咨询法律小助手找法网。
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单位不给申请工伤怎么办?
对单位不申请工伤的情况，您需要：1) 自行准备医疗记录、事故报告等相关证据材料；2) 在工伤发生的一年内，向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请；3) 若过程中遇到困难，及时寻求法律援助或咨询律师；4) 与单位保持沟通，并保留沟通过程的记录，以备将来可能的法律争议。核心目标是确保自己的工伤权益得到应有的保障。
单位申请工伤认定不通过，家属怎么办?
当单位工伤认定未通过时，家属可寻求法律救济。可以通过行政复议的方式，向相关部门提交复议申请及证据；或者选择提起行政诉讼，按照法院流程进行操作。根据具体情况选择合适的方式进行处理。
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