无固定期限解除合同怎么赔偿

更新时间:2022-04-19 10:51
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导读:
无固定期限劳动合同的解除赔偿1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下就让找法网小编为大家带来无固定期限解除合同怎么赔偿的相关内容,一起来看看吧。
一、

无固定期限解除合同怎么赔偿

  劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

无固定期限解除

二、

无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

三、

解除无固定期限合同的条件

  解除无固定期限合同的条件具体如下:但有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)劳动者被依法追究刑事责任的;(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(12)用人单位生产经营发生严重困难的;(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于无固定期限解除合同怎么赔偿的相关知识,现在的劳动合同基本都是一年一签的,当然每个人的实际情况都是不一样的,大家也可以根据自己的需求跟用人单位商量劳动期限的,避免违约。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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公司非法解除无固定期限劳动合同,我应该得到什么样的赔偿?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
签的是固定期限劳动合同,被辞退的话赔偿金是2n吗?
对于持有固定期限劳动合同的员工,如果被辞退,是有补偿的。如果双方协商一致解除合同,则按协议约定支付补偿金。若用人单位违规解除合同,劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金,该赔偿金为经济补偿标准的二倍,具体金额将根据工作年限和工资进行计算。
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