（一）按照《刑法》规定，下列人员犯罪的，应当或者可以从轻处罚：
1、应当从轻处罚的人员：
（1）已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚;
（2）已满七十五周岁的人故意犯罪的过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚;
（3）正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚;
（4）紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚;
（5）对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚;
（6）对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚;
（7）对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
2、可以从轻处罚的人员：
（1）已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;
（2）又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚;
（3）预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚;
（4）未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚;
（5）对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚，其中，犯罪较轻的，可以免除处罚;
（6）因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚;
（7）有立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
申请书是每个公民都必须掌握的文书之一。申请书的要求是一事一议。不同的申请对象有不同的申请书，在我们生活中常用的常见的有入团申请书，入党申请书等。还有一种申请书可以在接受处罚的时候用，以此来减轻处罚程度。
（一）从轻处罚申请书
申请公司（人）：XXXXXXXX 服务部
请求事项： 我服务部违反 《XXXXXXXXXXX 售后服务质量稽查管理规范》 相关准则， 被处罚 xx 元，请求 XXXXXXXX 有限公司减轻处罚。 理 由：xxxx 年 xx 月我部接手 XXXXXXXX 有限公司的售后工作。由于首次接 手， 之前并无关于售后相关经验，故对淡旺季工作量及人员管理方面 估计不足，未做好准备，导致了旺季人员紧缺，调配不当，未经培训 招聘了大量兼职员工，且审核人员人手不够，造成了较多的单据作假 情况。贵公司检查发现情况后，我部紧急自查，严肃处理了违规维修 人员，并全部给予开除处理。对于在售后工作中所犯下的严重错误， 我部感到非常非常的惭愧和懊悔， 它对贵公司的品牌和整个团队造成 了不好的影响。 我部诚恳的接受公司的处罚并诚挚的道歉。但我部是 初犯，且非主观上有意而为之，望公司宽大处理，能够减少对我部的 处罚金额。
此致 XXXXXXXX 有限公司
申请公司：XXXXXXXX 服务部
日 期：xxxx 年 xx 月 xx 日
（二）从轻处罚申请书
申请人：
申请事项：请求公检法部门对何XX从轻处罚。
事实与理由：
何XX平素一贯热善好施，热心慈善事业，在 年起至今，已向我们捐款 元，用于 ，现虽然犯罪，但是其一贯表现是好的，恳请有关司法机关能依法对何XX从轻处罚。
此致
XX市中级人民法院
申请人：
年月日
从轻处罚简称从轻，是在法定刑范围内对犯罪分子适用刑种较轻或刑期较短的刑罚。有法定从轻和酌定从轻两种，亦可分为一般从轻和特别从轻。一般从轻适用于所有犯罪，特别从轻由刑法特别规定，只适用于特定犯罪。适用从轻处罚情节，应当注意以下几点：（一）从轻处罚的基础也是被告人所犯罪行应当适用的法定刑。（二）从轻处罚既可以是在多个刑种中判处较轻的刑种，也可以是在有期限的幅度之内判处较短的刑期。（三）从轻处罚是指要比没有该从轻处罚情节判处适当轻一些的刑罚，因此，不能把从轻处罚一律判处法定最低刑，也不能认为只有在法定刑的“中间线”之下判刑才是从轻处罚。
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