私人拖欠工资可以选择到劳动监察大队举报、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院申请支付令、向公司所在地人民法院起诉等方式要求用人单位支付拖欠劳动者的工资。
对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
无论公司是出于什么原因而拖欠劳动者的工资，其行为本身就是违法的，此时公司除了要及时补发劳动者工资外，还需要承担一定的赔偿责任。而对于劳动者来讲，则可以向劳动局或劳动仲裁委进行投诉。以上就是找法网小编为您详细介绍关于拖欠工资找谁解决的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
