第一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。第二、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报。??1、举报人人身份证；??2、劳动合同；??3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；??4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；??5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；??6、考勤记录；??7、其他证明劳动关系的材料。 根据《劳动保障监察条例》第十一条第（六）项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。
劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于工资一直拖延故意不发怎么处理的相关知识，有些时候因为用人单位自身经营出现了困难，导致没有资金可以向员工发放劳动报酬，这样的情况下其实可以给予单位一些时间。也就是上文中说到的拖欠劳动报酬也要分清楚是客观原因导致的还是主观原因导致的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
