根据违约的具体情形不同，赔偿的方式是不一样的。如果单位违约，在双方协商一致下解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果单位没有正当合法理由违反劳动合同单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
直接向劳动局投诉，投诉只是解决问题的一种途径，投诉的结果不能保证。一般情况下，合同的一方违反约定的，合同的另一方可以与违约方协商解决，如果协商不成的，权利人可以到法院起诉，要求违约方承担责任。《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
大家好，我是特邀嘉宾律师，王伟浩。
公司在劳动合同中违约了可以要求公司依照合同约定支付违约金或者赔偿损失，涉及到劳动者权益保护的还可以到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
特别要注意的是，在《劳动合同法》中仅针对由劳动者承担的违约金作出了限制，仅允许用人单位在服务期条款和竞业限制条款约定违约金，但并没有限制由用人单位承担的违约金。
如果在劳动合同中约定了由用人单位承担的违约责任，因该约定是基于当事人之间真实的意思表示，且不违犯法律强制性规定，当属有效约定，如约定了竞业限制条款，公司应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果公司不按时向守约的劳动者支付经济补偿的，劳动者可请求公司承担继续履行支付经济补偿的违约责任。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于公司违约合同赔偿标准是多少的法律知识。综上可知，合同违约金由当事人在合同中约定，当发生合同约定情况时双方当事人可以协商一致解除，协商不成的当事人可以向有关部门投诉也可以起诉。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
