房屋租赁合同解除协议方式有哪些
更新时间:2022-03-05 15:15
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导读:
最常见的房屋租赁合同解除方式就是双方当事人通过协议的方式接触合同或者是合同的一方当事人选择诉讼的方式进行合同的解除。相较之下诉讼所要花费的时间和精力会更多,更多关于房屋租赁合同解除协议方式有哪些的相关知识,接下来找法网小编就为您来一一介绍。
一、
房屋租赁合同解除协议方式有哪些
房屋租赁合同解散的方式有法定解除和协商解除两种,双方协商一致可以解除,或者出现合同到期等法定情形时,也可以解除。
《中华人民共和国民法典》的相关内容规定【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
再由《民法典》的相关内容规定 【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

二、
解除房屋租赁合同证明是什么
解除房屋租赁合同证明是第三方出具的一种证明该房屋存在的租赁合同已经解除的文书。旨在向相对方证明该房屋不存在任何租赁关系,使用权没有收到租赁的限制,以此来消除相对方的顾虑。解除除房屋租赁合同的适用范围较为广泛,实践中,并没有什么固定的模板,一般情况下,房屋租赁情况的相关证明会有物业管理公司出具的。
三、
房屋租赁合同解除的具体时间如何确定
实践中应区分以下情形处理:
(一)诉讼前,当事人一方行使合同解除权,通知对方当事人解除合同,相对方有异议致双方形成诉讼,法院审理后认为当事人行使合同解除权符合合同约定或法律规定的,解除合同通知送达之日即为合同解除之日。当事人诉讼请求中未要求确认合同解除具体时间的,可以在判决理由部分予以明确。
(二)当事人一方未通知对方,径行向法院起诉或反诉要求解除合同,法院审理后认为当事人行使合同解除权符合合同约定或法律规定的,应当判决解除合同。
(三)当事人双方对合同是否解除存在争议,法院审理后认为主张解除的当事人无合同解除权,合同应当继续履行,但当事人在诉讼中均同意解除合同的,以双方合意解除之日为合同解除之日。
无论是房屋租赁合同还是其他的合同,都是需要良好履行不能随意的解除合同的。以上内容就是找法网小编为你整理的关于房屋租赁合同解除协议方式有哪些 的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询找法网律师。
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如何解除房屋租赁合同?请问如何才能解除房屋租赁合同?房屋租赁合同解除方法有哪些?
合同解除的方式有双方协商解除、双方约定解除和法定解除。
一、双方协商解除
二、双方约定解除
如果出租人和承租人约定了合同解除的条件,解除合同的条件成就时,可解除合同。
三、法定解除(单方解除)
房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同,终止合同的权利义务。具体来说,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使无法实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,一方明确表示或行为表明不履行主要债务;
(三)一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)一方迟延履行债务或有其他行为致使无法实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
具体到房屋租赁合同,出租人有权单方解除租赁合同的情况主要包括:
(一)承租人擅自转租、转让或转借房屋;
(二)承租人利用房屋进行非法活动,损害公共利益;
(三)承租人累计六个月未交租金。
公司解除劳动合同协议是否有问题
依据法律规定,在以下情况下,用人单位有权解除劳动合同:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度;
(三)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效;
(六)劳动者被依法追究刑事责任。
在上述情况下,用人单位解除劳动合同是合法的。否则,用人单位无故解除劳动合同关系即为违法。