（一）受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
（二）须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
（三）雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
（四）雇主须没有免责事由。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
雇员受害赔偿责任是以雇佣关系为前提而产生的一种民事侵权责任。雇主承担责任的基础在于双方雇佣关系的存在。根据我国目前的司法实践，雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的劳动关系。雇佣合同（包括口头合同）是双方存在雇佣关系的基础，雇员在履行雇佣合同，从事雇佣活动过程中，有可能使自己遭受损害。
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用过错责任还是无过错责任原则呢?作者认为应当适用无过错原则。其原因在于：
（一）雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
（二）雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
（三）我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。
（四）雇主承担无过错责任有充分的根据。
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