教师主动辞职没有补偿。
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特别规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。 《事业单位人事管理条例》第四章关于主动辞职和被动解除事业单位教师岗位的，都没有给与赔偿。
（一）在编教师个人提出辞职的，必须向所在学校提前30天提交书面辞职报告，经学校负责人（一般是校长）签署意见后送交区教育局人事科待批。
（二）教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
（三）经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在学校办理辞职、工作移交等手续，并由所在学校负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
（四）辞职教师持所在学校的《证明》到教育局人事科处开具《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字、加盖学校公章。
（五）辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
（六）辞职教师持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
（一）要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准
（二）现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳，人事档案存放人才交流中心。
（三）住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交住房补贴已计入工资，如果不在单位上班是没有的。
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