• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 破产法 > 职工安置 > 职工安置办法 > 正文

  在现实生活中,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要按时支付劳动报酬,用人单位不得随意解除劳动合同,但劳动者是有可以依法解除劳动合同的,那么企业如果破产员工离职有补贴吗?因此接下来将由找法网小编为您介绍关于企业如果破产员工离职有补贴吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、企业如果破产员工离职有补贴吗

  依据《企业破产法》的规定,企业员工如果是自愿离职的,无论公司是否破产,公司都是没有补贴给离职员工的,但拖欠工资的就会进行清偿。

  《中华人民共和国企业破产法》

  第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  (三)普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

 企业如果破产员工离职有补贴吗 

  二、企业破产还需支付员工补偿吗

  根据《中华人民共和国企业破产法》第43条规定:破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,先行清偿破产费用债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的,按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破产程序。

  三、公司破产没钱发工资怎么办

  可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼。

  《劳动合同法》:

  第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

  (一)用人单位被依法宣告破产的;

  (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  对于公司破产没有按时支付劳动者工资的情形在实践中很常见,此时,劳动者应该学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。

  一般来说,企业员工如果是自愿离职的,无论公司是否破产,公司都是没有补贴给离职员工的,但拖欠工资的就会进行清偿。以上便是找法网小编为您带来关于企业如果破产员工离职有补贴吗的相关内容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

该内容非常好 赞一个

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-666-2035 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn