员工离职不去体检后期产生问题，用人单位是很可能不会负责的。
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定，在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；
（二）在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；
（三）由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；
（四）用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；
（五）在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；
（六）用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工离职不去体检违法吗的内容，员工离职如果用人单位有要求进行体检的，员工最好按照要求参加，因为如果拒绝参加体检的后期出现问题用人单位是不会负责的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
