员工离职不去体检违法吗
更新时间：2022-01-12 17:38
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导读：
员工如果想要离职，是需要遵守法律的相关规定的，对于协商不成的是需要提前三十天向公司申请离职的，有的员工离职的时候，用人单位是会要求进行体检的，那么，员工离职不去体检违法吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、
员工离职不去体检违法吗
员工离职不去体检后期产生问题，用人单位是很可能不会负责的。
二、
离职员工遗留问题追责
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定，在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
如何离职有补偿金
（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；
（二）在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；
（三）由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；
（四）用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；
（五）在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；
（六）用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工离职不去体检违法吗的内容，员工离职如果用人单位有要求进行体检的，员工最好按照要求参加，因为如果拒绝参加体检的后期出现问题用人单位是不会负责的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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公司不给员工体检违法吗？
法律分析：
1. 法律上并没有规定单位或者公司必须要对员工进行体检。体检是单位福利的一部分，是否提供体检主要取决于单位自身的决策，许多单位并未提供这项福利。
2. 对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这些职业健康检查的费用由用人单位承担。
员工不去职业病体检，可以解除劳动合同吗？
用人单位解除劳动合同有下列限制：如果劳动者没有重大过错的，用人单位不能与在诊断期间的疑似职业病病人解除合同；不能与在本单位患职业病的劳动者解除合同；不能与在三期内的女职工解除合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法有规定员工离职一定要做体检吗
当单位员工有下列情形时，单位不得解除劳动合同：接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的；员工患病或者因工伤仍在医疗期内的；女员工处在三期内的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
