劳动者在单位辞职,那么单位要在离职当日结清押金。
离职时，如果单位不退还工资押金，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动监察行政部门投诉，由该部门责令单位限期退还，并对其处以罚款。
2.如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。
如果公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付劳动报酬。
如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条的规定，通过调解、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
面对劳动争议，劳动者应积极维护自己的合法权益，如果你在工作中遇到类似问题，欢迎在找法网上咨询法律专家，我们将为你提供专业解答。
