扣绩效是否合理首先要看以下几条：
（一）公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效做出明确的规定；
（二）公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字；
（三）员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效；
若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属违法行为，可以要求公司返还，不返还可以提起劳动仲裁。
若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的８０％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
以上就是找法网小编为大家整理的关于犯一次错扣掉全部绩效合法吗的相关法律知识了。综上可知，绩效规定一般是公司的规章制度中有约定的，一定要按照约定来进行，不按照约定的可能是不合法的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
