员工主动解除合同通常是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。法律对于离职补偿的情形作出了详细的规定，不是法定情形的，不能索要赔偿。提前离职，是员工自己的原因，如果超市老板没有违法情形，员工不能索要赔偿。
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。为保护劳动者利益，试用期限有严格限制，劳动合同期限不满３个月，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
注意劳动合同中岗位任务和岗位职责条款，尤其是劳动合同中明确列明的劳动者完成工作任务的最低限度，当劳动者未能履行岗位职责，用人单位就可以以不能胜任工作为由解除劳动合同，而且不用支付补偿金。关注劳动地点，现实中用人单位为方便人员调动管理，约定工作地点可根据公司需要变更，甚至有的劳动合同直接约定工作地点为全国。当劳动者工作地点发生大的变动时，可能生活成本就会大幅提升，夫妻子女长期分离影响天伦之乐。当然这种明显侵害劳动者权益的条款和公司行为是无效的，但是我们还是要注意避免诉累，事先与公司讲明白，确定具体的工作地点和可接受的某一地区范围内的工作岗位调动。
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