有事提前辞职老板要求赔偿违约金

更新时间：2020-08-28 12:12:33

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有事提前辞职老板要求赔偿违约金

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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。

2020.08.14 06:59:09

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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，劳动者提前辞职时，是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金条款的适用被严格限制在以下方面：

1. 只有在涉及服务期及竞业禁止限制的情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
2. 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者依法行使法定辞职权时，无需支付违约金。

因此，即使劳动合同中包含了违约金条款，也仅适用于违反服务期约定和违反竞业禁止约定这两种情况。对于其他情形，用人单位要求劳动者承担违约金是违法的。劳动者提前一个月通知单位辞职，是合法行使辞职权的行为，无需承担违约金。

2020.08.19 14:34:02

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提前辞职要支付违约金吗？

劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的；二是对负有保密义务的劳动者。其他任何情况要求劳动者支付违约金都是违法的。

劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.08.24 00:35:36

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　　违约金与赔偿金如何认定，　　它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实。　　(1)是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。　　(2)是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。　　(3)数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。　　(4)是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。　　

2020.08.28 12:12:33

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