医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；（三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第４条规定，职工医疗期的计算如下：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算、六个月的，按１２个月内累计病休时间计算、九个月的，按１５个月内累计病休时间计算、十二个月的，按１８个月内累计病休时间计算、十八个月的，按２４个月内累计病休时间计算、二十四个月的，按３０个月内累计病休时间计算，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
综上所述，根据法律的相关的规定，职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，最长是十二个月，也可以延长至二十四月，法律对此有明确的规定的，此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于企业职工患肝腹水医疗期多少天，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
