可以。试用期期间按照正常办理离职手续的程序，员工只需要提前３天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司办理手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响。
这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致（例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼），那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。 如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。
根据《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。
综上所述，根据法律的相关的规定，可以按照合同上的要求来执行，在试用期期间是可以随时的解除劳动合同的，对于一般要求正式员工离职须提前一个月提出来，以备公司再招人。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于没办入职手续可以退合同吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
