孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。
开除员工经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；
（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
以上是关于孕妇开除赔偿的标准的介绍，希望能帮助到您。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果您还有其他的问题，欢迎咨询找法网律师。
