有福利，只是与编制教师有差别。
（一）教师编制属于全额拨款事业单位编制；合同制教师工资由学校发放或者由劳务派遣的企业发放。
（二）教师编制享受高比例“五险一金”的待遇；合同制教师参考企业“五险一金”缴纳比例（较低）。所以退休金相差不止一半。
（三）教师编制享受各种应有的津贴、福利和奖金；合同制教师不一定。
（四）在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老；合同制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。
事业单位（合同制）是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前３０天书面通知，可以解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。
以上就是找法网小编为大家整理的关于合同制教师有福利吗的相关法律知识了。综上可知，合同制的教师也是有福利的，但是与编制的教师是不同的，合同制的待遇相对较差。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
