员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。
但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内的;
(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同。
(一) 在试用期内被证明不符合录用条件;
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(二) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录
2、社会保险记录
3、房贷收入、缴税证明
4、考勤卡
5、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
以上就是找法网小编为大家介绍的关于职工可以解除劳动合同的情形有哪些的相关内容。如果单位无故就将员工解雇的话是需要给予一定的赔偿金的，同样员工无故辞职也是违约，也需要付给公司一些赔偿金的，这些都要在合同里面事先写好的。
