劳动争议仲裁一裁终局吗
更新时间：2021-12-16 08:00
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导读：
发生劳动纠纷时，基于劳动仲裁前置原则，劳动者可以申请劳动争议仲裁，那么，劳动争议仲裁一裁终局吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动争议仲裁相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、
劳动争议仲裁一裁终局吗
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、
劳动争议一裁终局的情形
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、
劳动争议的仲裁实行一裁终局原则吗
劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。
以上就是找法网小编为您介绍的关于劳动争议仲裁一裁终局的相关内容，通常情况下，劳动争议仲裁是实行一裁终局制度的，但也有存在例外情况。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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只要仲裁请求有确认劳动关系都不能一裁终局吗?
对于确认劳动关系的仲裁请求，一裁终局仅适用于特定类型的劳动争议，例如追索劳动报酬且金额低于一定标准，或者涉及劳动标准争议的情况。符合条件的案件，仲裁裁决一旦作出即生效，劳动者如有不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决的性质是否属于一裁终局？
关于仲裁裁决是否属于一裁终局的问题，需要视具体案件而定。对于一裁终局的案件，裁决具有法律效力并应立即履行。如当事人对裁决不满且属于其他劳动争议范畴，可在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。无论哪种情况，当事人都应尊重并遵守裁决结果。
劳动仲裁，一裁终局之后该干什么
劳动仲裁一裁终局后，如双方无异议，按裁决内容执行。有异议可起诉。具体操作：1. 履行裁决内容；2. 劳动者不服，在收到裁决书15日内向法院起诉；3. 法院将依法审理并作出判决。
