法律规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。文件把标准限定在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
（一）到达退休年龄一次性领取；
（二）员工在职期间死亡由其法定继承人领取；
（三）出国定居提前领取；
（四）重大疾病无劳动能力的提前领取。
【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。
根据我国社会保险法的相关规定，主要分为两种情况。一种是企业注册成立之日起，规定单位整体没有参保的人员全部参保，补齐基本养老保险费，从而增加了个人社保缴费年限，所以说这种参保方式是很有必要的。另一种就是用人单位向劳动保障部门提出书面申请，替单位部分员工应缴纳基本养老保险费的因各种原因没有缴纳的进行补缴。办理相关手续，主要是提交补缴期间单位和员工之间的劳动关系和工资收入凭证。
根据我国法律的相关规定，缴费单位漏缴职工养老保险费的，应带必备的材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴，主要的材料包括三种：职工档案和养老保险手册、补缴基本养老保险费申请表、劳动合同、工资发放明细表等。实践当中，为了弥补因为企业迟缴的职工养老保险费，从而造成职工个人账户金额的损失，养老保险费的补缴要按照法律的规定来进行。
补缴金额的算法是补缴时的上年度社会平均工资乘以应补年度缴费工资基数再除以应补年度社会平均工资的商然后再乘以缴费比例和补缴系数，其中缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即百分之三十，单位是百分之二十二，个人是百分之八。
关于个人账户金的计算，则是补缴时上年度的社会职工平均工资乘以应补年度的欠缴指数再乘以11%乘以补缴系数。对个人账户金中个人需要缴纳的部分的计算是补缴时上年度社会职工平均工资乘以应补年度的欠缴指数乘以个人缴费比例再乘以补缴指数。
关于补缴的起点系数，其起点为1.1，如果补缴的时间提前一年，就增加0.1的系数，逐年计算。
以上就是找法网小编为您介绍的关于补充养老保险和补充医疗保险扣除标准的相关内容，按照政府的相关规定，补充养老保险和补充医疗保险的扣除是有标准的。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
