产假天数不够公司会怎么赔偿

更新时间:2021-12-08 17:53
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导读:
国家对于女性是有很多的法律保护的,对于即将生产的女性也是依法享有产假等权利的,对于产假的天数等国家法律也是有着明确的规定的,用人单位需要依法执行,那么,产假天数不够公司会怎么赔偿?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

产假天数不够公司会怎么赔偿

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第六条:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  第七条:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

  产假是针对女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利,而年休假是针对职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。

 产假天数不够公司会怎么赔偿 

二、

流产假需要交什么手续吗

  (一)《女职工劳动保护特别规定》规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这里规定的流产是指“有合法婚姻的流产”。因此是需要结婚证的。

  (二)如果没有结婚证,就属于未婚先孕或者未婚流产等情况,不受法律保护的,不能享受流产假期。不过,可以提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。

三、

流产假工资怎么算

  根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于产假天数不够公司会怎么赔偿的内容,如果产假天数不够,作为劳动者是可以依法维权的,可以向劳动部门依法进行投诉申请劳动仲裁,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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咨询下,生育津贴垫付天数是按实际休假天数还是产假天数,比如我产假应是180天,那天数按多少填写呢
您好,职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
员工目前是休产假,产假工资怎么计算
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
产假期间公司解散,公司应该怎么赔偿
如果是公司做不下去倒闭了是要不到赔偿了
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你这边是啥事儿需要当面咨询啊!
吴亮律师
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这种协议一般是有效的,只要是双方自愿签订,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。不过
吴亮律师
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别删证据,这是关键。对方让删证据就是想毁线索。让帮忙的人继续沟通,保留好聊天记录。要是沟通要不回钱,
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