生育补助金领取要提供什么证件

　　申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

　　（一）参保职工的社会保障卡复印件。

　　（二）准生证、出生证和独子证复印件。

　　（三）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

　　（四）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

　　（五）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　（一）本市户籍（含乡村户籍）的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的；

　　（二）非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥（五险）时期生孩子的。

　　（三）员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。

　　一般来说，生育保险主要覆盖了生育津贴和生育医疗费用两个部分。具体如下：

　　（一）生育津贴费用：覆盖了休产假和产假期间的生活费。其计算公式为：生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳“工资基数”÷30×产假天数。

　　（二）生育医疗费用。主要是指职工接生、产检、剖腹产主演等费用，因各个地方的政策不同，所以报销的标准也会不同。但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。

　　（三）女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

　　（四）女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　（五）生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于生育补助金领取要提供什么证件的内容，生育补助金领取的时候，是需要依法准备好相关的申请材料的，申请材料就包括有社会保障卡、准生证等相关的材料证件，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。