国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。
婚假国家规定：
（一）按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。
（二）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（三）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（四）婚假包括公休假和法定假。
（一）符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚婚假１５天（含３天法定婚假）。
（二）《人口与计划生育法》第２５条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
二婚（再婚）婚假多少天：
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以二婚可享受３天的法定婚假，但不能享受晚婚假。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年７月１日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
比如２６岁的王小姐是上海市职工，根据上海市有关规定，职工可享受的婚假为三天，如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁的初婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期间的工资、奖金照发。
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