劳动仲裁开庭后什么时候出结果
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
开庭后双方调解是有期限的，时间一般是从立案之日起三个月或六个月内，这要看案件是简易程序审理还是普通程序审理。
《民事诉讼法》 第一百二十三条规定，当事人到人民法院起诉，应当审查是否符合条件，符合条件的，在七日内立案并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 第一百二十五条规定，人民法院受理原告其实立案之后，应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院在收到答辩状之后，应当在收到答辩之日日起五日内将答辩状副本发送原告。
依据民事诉讼法的规定，法院进行调解的，并不一定当场进行调解，但进行调解时需要双方当事人在场。
第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第九十四条 人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
第九十五条 人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。
第九十六条 调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
在现实生活中，劳动者与用人单位发生纠纷的情形是经常会有的，一般来说，劳动者相对于用人单位处于弱势的一方，因此有的时候权益得不到保障。以上便是找法网小编为您带来关于一般劳动仲裁开庭后什么时候出结果的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
