公司因经营不善倒闭，进入破产清算程序之后，应该是优先发放工资，即为公司资产或财产变卖后，优先支付员工的工资，如果变卖之后的金额仍不能完成支付员工工资的，将由所在地方的政府财政列支，涉及员工补偿金按照：满1年支付1个月工资，不足1年但工作超过6个月按1个月工资计算，低于6个月按0.5月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，则需要按比例分配。
1、二者行为目的有差异
破产重组是对企业挽救的行为操作，操作的当，公司可以进行正常运行；一旦决定破产清算，企业完全没有了存在的可能。
2、对其价值的态度有差异
破产重组的态度是积极预防债务人的破产，争取实现各资产增值的现象；破产清算是消极地不再看好任何增值机会，且将财产进行债务人偿还分配。
3、具体措施有差异
破产重组属于采取保护性的措施，对企业的财产进行整合重组；破产清算是对破产财产进行重新分配如拍卖等。
4、债权人获得利益差异
破产重组如果使公司重回正轨，那么债务人在之后则可以获得更高的利益；破产清算中的债权人只能以债务的形式分配财产，有时甚至发生亏损的可能。
破产清算后债务应当依法给予赔偿。企业破产财产应当在清偿破产费用和共同利息债务之后清偿破产债权。破产清算是为了偿还之前的债务。企业向破产法院申请了破产之后，法院将会成立清算小组，拍卖企业财产，所得用于清偿债务。
《中华人民共和国民法典》第七十三条 【法人破产】法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。
以上便是找法网小编为您带来关于破产清算赔偿标准的相关知识，破产清算赔偿标准主要是根据个人在公司的工作时间进行确定赔偿，一般是每满一年赔偿一个月工资，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
