提前请产假用人单位也是需要为劳动者缴纳社保的，社保里面就包含了医疗保险。
1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
5、住院医疗，医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。
在离职以后，如果原单位停止给你缴纳社保，你的社保将会在次月的被封存，也就是你不能继续享受医保待遇。但在封存期间，账户内的资金余额是可以继续用于急诊就医的，但不享受其他的医保待遇。如果你找到了新工作，并且开始重新缴纳医保，你的个人医保账户就会在次月恢复计入资金，也就是你的新工作单位帮你继续缴纳社保，你在下个月就可以再次享受医保待遇了。
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于提前请产假交医保么的相关内容。按照国家的规定，单位是必须要给每一位员工缴纳社保的，不然就是违法的，双方可能会因此而产生纠纷的，弄不好就得打官司，这也是劳动者最基本的权益，大家一定要争取。
