甲方：ＸＸＸＸ有限公司
乙方：ＸＸＸ
身份证号码：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
１．甲乙双方于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日签订了合同期限从ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日至ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日的劳动合同，解除劳动合同日期为ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日，双方的劳动关系随之终止。
２．乙方应于本协议签订之日起ＸＸ日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
３．甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第２条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
４．乙方在甲方的最后工作日至ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
５．甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
６．乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
７．除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
８．本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
９．本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：ＸＸＸＸ有限公司
乙方（签字）：ＸＸＸ
ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
以上就是找法网小编为大家整理的关于辞退员工收到补偿怎样写的相关法律知识了。综上可知，符合情况的辞退就可以收到补偿，补偿的具体内容可以书写清楚。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
