如何向老板申请经济补偿

　　经济补偿不是申请的，是用人单位自觉支付的，如果用人单位不支付，你可以向劳动行政部门投诉。

　　解除劳动合同不是必然要支付经济补偿。

　　（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

　　（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　（九）法律、行政法规规定的其他情形。

　　（十）用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。

　　（一）经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失；二是支付违约金后还不足以补偿此损失。

　　（二）经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　（三）对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第４６条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第８７条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第８７条的情形只适用２倍就行了。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于如何向老板申请经济补偿的内容，根据法律的相关规定，对于经济补偿时在符合相关的条件下，用人单位就需要进行支付的，并不需要进行申请，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。