（一）如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付１个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。
（二）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（一）劳动法第２１条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知，具体来说就是：
１、劳动合同期限在６个月（半年）以下的，试用期不得超过１５天；
２、劳动合同期限在６个月到一年的，试用期最长不超过３０天；
３、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过６０天；
（一）根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的；
5、被劳动教养的。
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