《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字〈１９９２〉５号的规定。即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策。对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。依据上述规定申请精神病劳动能力鉴定的，向当地劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
《工伤认定办法》第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在１５日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在１５日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
解除婚姻关系的法律途径有两条：一是协议离婚，即双方经协商一致，到民政部门办理离婚登记，依法领取离婚证；二是向人民法院提起诉讼，由法院来调解或判决，进而确定婚姻关系是否解除。
如果男方确因精神病不能判断和控制自己的行为的，女方可以先向人民法院申请宣告男方无民事行为能力，然请求法院指定男方父母或成年子女为男方的监护人，然后再提起离婚诉讼，这样法院就会通知监护作为男方的法定代理人代为参加离婚，从而完成离婚诉讼。如果男方的精神病状况并不影响其判断和控制自己行为能力的，也就是具有完全民事行为能力的，女方可直接起诉。
（一）在审判实践中，与精神病人离婚后，一般是在其配偶有能力的情况下，判归其配偶抚养。无民事行为能力的精神病人提出减少或免除抚养费的承担，法院可根据具体情况予以支持。
（二）在精神病人的法定代理人（监护人）有能力并愿意承担该精神病人和其未成年子女的抚养责任，征得配偶同意的情况下，也可以将未成年子女归精神病人的监护人代其进行抚育。
（三）另外，若配偶方确有不宜抚育未成年子女的特殊情形时，也可以将未成年子女归精神病人的监护人代位抚育，但应当征求该监护人的意见。
（四）父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
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