财物被骗要及时报警，由公安机关受理后经审查确定案件性质。符合刑事案件立案标准的予以立案侦查收集证据并追究犯罪分子的刑事责任；不构成犯罪的予以治安处罚。
（一）《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
（二）《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》于2011年4月8日起施行。
为依法惩治诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权，根据刑法、刑事诉讼法有关规定，结合司法实践的需要，现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：
第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
（三）《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
劳动者虽以欺诈手段订立劳动合同，但要根据欺诈的程度及影响后果来判断劳动合同是否无效。功利主义认为利益的最大化，最优配置，以实现大多数人的“幸福”。
劳动者一旦采用欺诈手段，劳动合同即无效。这种观点的支持者认为，如用人单位已明确告知劳动者招聘及录用条件，但劳动者在订立劳动合同时存在故意虚构重要事实及隐瞒关键情况的行为，对用人单位陷入错误判断的后果具有希望、放任的心态，用人单位陷入错误认识与其最终签订劳动合同，就可以根据《劳动合同法》第二十六条的规定，认定双方签订的劳动合同无效。
如果存在诈骗行为或者其他违法行为，构成犯罪的，必须判刑。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数字较大。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
一般来说，被劳务诈骗的受害者如果要去找公安报案，必须要第一时间去报警，如果有足够证据的话去立案的话才能更加的顺利些。以上便是找法网小编为您带来关于劳务欺诈公安立案条件是什么的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
