证明
兹有某某某（性别，年龄，出生日期，身份证号）不是我公司员工。
特此证明！
某公司（公章）
年月日
收入证明是劳动者就职期间的收入的确认，用人单位在收入证明上加盖公章，表明具有法律效力。用人单位对证明记载内容的认可不仅对第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。 在出具虚假收入证明时，仅有劳动者和用人单位心知肚明，但证明本身并不能反映这是虚假的事实。因此，劳动者和用人单位一旦产生争议，如果用人单位没有相反并有效的证据证明收入证明是基于重大误解或受胁迫所出具的虚假证明，收入证明就可能会成为认定劳动者工资标准的重要证据，对用人单位的权益产生侵害。
（一）员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料，因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违背了本文写作的初衷。
（二）当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具证明时：
首先要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；其次是尽量写明证明的真实用途；最后是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。
综上所述，根据法律的相关的规定，劳动关系的存续是用人单位和劳动者的最为直接的证明，如果要证明员工不是本单位的员工需要按照法律规定的形式来证明不存在劳动关系，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于如何写不是我厂员工证明，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
