（一）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
（二）公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
（三）因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。
（一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
1、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
上述文章属于关于“公司辞退员工怎么赔偿”的介绍，主要介绍了公司辞退员工怎么赔偿，根据以上分析，可以得知，这种情况需要根据劳动法的规定来支付经济补偿金，除此以外，对于解除劳动合同方面的法律问题，可以自行咨询找法网的律师！
