意外险的赔偿的项目包括了误工费。误工费是指保险人因突发急性病或遭受意外伤害事故在保险人指定或认可的医疗机构住院治疗，保险人按照保险单所在的医疗补充保险金额×０．５％／天的标准和被保险人的十级住院天数给付误工费。
基本保障：
１、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。
２、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。
３、医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
４、停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
雇主责任险与团体意外险的区别在于：
１、保险标的不同。
２、保障的范围不同：
（１）对职业病的保障不同；
（２）对第三人侵权的保障不同。
３、保障的期间不同。
４、投保人的范围不同。
５、被保险人不同。
６、保险受益人不同。
７、两种赔偿金的处理方式不同。
目前，我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。业内人士认为与其他保险险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能，企业应当购买雇主责任险。关于雇主责任险与团体意外险怎么买可以通过网上投保的方式进行，例如中民保险网。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工意外险赔工资吗的相关内容，其实对于一些高危行业来说的话也是需要大家去用心工作的，因为一旦是自己不小心顺乎大意了的话就可以导致自己因为受伤而残疾，所以一些高危企业中的话也是会给员工购买意外险的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
