1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条， 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条， 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律上对破产重整时间没有一个明确的限定，因为破产重整需要经过多个程序、步骤，其中大部分的程序都没有一个确切的时间结点，他们中任何一个程序都可能影响整个破产重整的时间。破产重整首先需要符合破产法规定的重整事由，然后经过债权人和债务人向法院提出重整申请，启动重整程序，法院进行审查裁定，指定管理人，通知已知债权人并公告未知债权人，债权人申报债权，召开债权人会议，《重整计划草案》的制定、表决、通过并经法院裁定批准，执行等多个程序，每个步骤需要的时间都要根据实际的情况才能确定，所以法律上对破产重整并没有明确规定，在实际操作中，每个公司的破产重整时间也是不尽相同的。
公司破产重整时，债权人能依法根据清偿顺序拿回属于自己的钱，但需要留意自己的债权清偿顺序，并及时与公司协商还钱，以免错过了主张债权的有利时间。
综上可知，如果公司破产拖欠工资的话，我们可以向当地劳动部门进行投诉。以上便是找法网小编为您带来关于企业破产重整拖欠工资怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
