尊敬的各位客户、各合作公司：
非常感谢您一直以来对本公司的信任与支持。兹有公司员工张某已正式离职，我公司郑重声明：
即日起，停止张某以ＸＸ有限公司名义洽谈任何业务，其在外的一切活动或言行皆属个人行为，不代表公司，本公司概不负责。
感谢张某对公司的贡献，也祝愿她今后能有更好的成绩！
特此声明！
ＸＸ有限公司
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
首先就是要搞清楚对方不给开的原因，负责开具离职证明的往往是公司的人事部，所以我们先保持心平气和的和对方弄清楚原因，切忌一开口就带“火药味”；
如果是由于我们违反了公司的规定，比如没有提前一个月和公司提出离职申请，或者说是被公司开除，那么人事部不给开离职证明也是正确的，不过可以让同事帮忙说情，因为这也不是多大的一件难事；
如果我们私下和公司的高层交情还不错，那么可以将情况和领导说清楚，让他出面就轻松的能够将这件事情摆平；
如果同事和领导都不肯帮忙，而自己也没有违反公司的规定，这种情况下我们完全可以拿起法律武器来维护自己的权益，因为合同法有规定，员工正常离职是应该给开具离职证明的。
通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
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