正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：
（一） 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
（二） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三） 如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第２条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一） 因不可抗力致使不能实现合同目的;
（二） 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
（三） 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
（四） 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
（五） 法律规定的其他情形。
第九十五条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法 院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
具有法律效力，劳动者可以跟公司提出应有的经济赔偿。
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