拿出证据证明别人是否不能胜任本职工作，但是根据法律的规定，怀孕的员工是不能进行辞退的。
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
对于此条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方在这期间起诉离婚的权利。
因此，女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于如何劝退怀孕的员工的内容，如果想要劝退怀孕的员工是可以请公司的人事进行谈话的，但是法律规定，对于怀孕的职工是不可以随意开除的，否则是违法的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
