滴滴司机猝死属于工伤吗

更新时间:2024-06-11 19:50 找法网官方整理
导读:
本文主要解答了滴滴司机猝死是否属于工伤的问题,并详细解释了工伤认定的条件、解决流程等。通过了解这些内容,您可以更好地了解工伤相关的法律规定,维护自己的合法权益。
一、

滴滴司机猝死属于工伤吗

  1. 根据我国相关法律的规定,如果滴滴司机与滴滴平台建立了劳动关系,司机猝死可以被认定为工伤。

  然而,如果司机与滴滴平台不存在劳动关系,那么这种情况就不属于工伤。

  2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、

工伤认定的条件

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  7.患职业病的。

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 滴滴司机猝死属于工伤吗 

三、

工伤纠纷解决流程

  1.工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2.工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

  注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

  社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  3.工伤鉴定程序:工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

  4.协商赔偿程序:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

  单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  5.劳动仲裁程序:与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  6.法院审理程序:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。

  对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  7.执行程序:仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  8.申诉程序:对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

  如果您对工伤认定还有疑问,欢迎继续在找法网上咨询法律专家,我们将为您提供更专业的解答。同时,也希望您能够了解并重视自己的权益,合理维护自己的利益。

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