带走自己的私人物品就好了，不要去带其他的东西。如果有自己的一些荣誉也可以带走，你想要从公司里面带走多余的东西，则会被他人看作一种小心眼的心态来看待。从而从公司走后也不会留下太好的印象。如果不是自己特别看重的东西，就尽量不要带。
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
（一）离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
１、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
２、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
３、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
（二）离职程序
（１）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（２）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
（三）转出人事关系
１、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
２、转出社保。
以上就是找法网小编为大家整理的关于离职以后需要拿走什么影响的相关法律知识了。综上可知，离职后一般只需要带走自己的私人物品，涉及到工作上的一些都是不能带走的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
