法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的３倍报酬。
用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等，用人单位都需要为员工支付加班报酬，当然加班的类型也很多，属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白，这些都不能代替和混淆，否则都是违反劳动法规定的违法行为，损害了劳动者的权益，应该受到相应法律制裁。变相要求员工加班的用人单位，强迫劳动者加班还不支付相应报酬的，都是违反劳动法的行为，劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。
由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为２０．８３天×３月×８小时＝４９９．９小时，而没有每天８小时和每周４０小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过４９９．９小时的部分，则应计算加班费。
综上所述，根据法律的相关的规定，法定的节假日遇到补休，用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的３倍报酬，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于法定节假日遇到补休怎么算，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
