法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三） ;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日 ） ;
（四）劳动节，放假1天;
（五）端午节，放假1天;
（六）中秋节，放假1天
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费?错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
选择在端午节加班的人不在少数，都是为了能够赚取端午节加班工资。但是大家也很有必要了解下端午节加班费怎么算，防止老板克扣工资。国家法定节假日加班的工资是平时工资的三倍，像国庆节这类的长假，加班工资还是很可观的。但是拖欠法定节假日加班工资的企业不在少数，对于此类行为，大家可以投诉举报，用法律来维护自己的合法权益。
法律规定禁止在法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时及次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。因此法定节假日不能装修。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者（一）正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于法定节假日法律规定的相关知识，综上，国家规定的法定节假日有：元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆。实际来讲法定节假日是不允许加班的，但因生产需要加班的要支付三倍工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
