【篇一】
兹有ｘｘｘ（身份证号：）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期间在ｘｘ公司任职，并与＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日与该公司解除劳动合同。
特此证明
ＸＸ公司 ２０ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
【篇二】
ＸＸＸ先生自ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日入职我公司，担任ＸＸＸＸＸ职务，至ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日申请离职。在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续，解除劳动合同关系。
特此证明
ＸＸＸＸＸＸＸＸ公司 ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
【篇三】
兹证明ＸＸ原系我公司行政部文员，在职时间为ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日至ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日（）。现已办理完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章） ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
１、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
（１）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（２）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（３）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
（４）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（５）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
２、职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
（１）经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
（２）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（３）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（４）企业不履行劳动合同或者违反国家政策。
（５）因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
１、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
２、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
３、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
４、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
５、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
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