劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在０８年前在公司工作，则从０８年１月１日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是０８年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前３０天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前３０天，也不用支付该补偿。
１、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
２、如果员工不续签，要看具体情况
（１）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（２）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：
劳动合同法第４７条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。
６个月以上不满１年的，按１年计算；
不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过１２年。
《劳动合同法》第４６条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第４４条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
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