单纯赔偿金的话，要看你们合同主体的变换方式，是辞工还是辞掉。如果是你们先辞工再加入新公司，法律原则上是无相关支付赔偿金条款支持的。如果是原公司以辞掉的方式撤离事项，你们能够根据各人情况分别索要赔偿金。
不过劝你们，如果公司原来没亏欠过你们，这赔偿金要不要的无所谓了。补也补不多，何必呢。又不是无新工作。你的工作相当于没换过，你干的还是那些活，只是给你发薪水的变了。物业公司都是微利公司，利润比你想象的要低得多。
而且你们要赔偿金的话，你们的新公司也绝对看着不爽的，这是肯定的。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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