劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
订立书面合同的方式有：
１、运用合同范本。合同范本是为指引当事人订立合同，国度机关根据买卖惯例而制定的示范文本，当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可；
２、运用自制合同。当事人可根据企业性质和买卖形势自行制定合同文本，不只可进步买卖效率，还可预置利己条款，但不得应用合同事前免除己方义务、加重对方义务、扫除对方主要权益；
３、暂时书写合同。因每笔买卖的标的、质量、数量、价款存在较大差距，暂时书写合同不失为明智之举，由律师代为草拟、检查合同则是事半功倍。
为防范买卖风险和完成安全营利，合同订立之前应当做到：
１、认真选择买卖对象，其经济实力和信誉程度直接决议合同能否顺利实行；
２、经过行政机关、网络报刊、知情人士等渠道，了解对方的财富状况、履约才干、诚信程度；
３、不能轻信信誓旦旦的承诺和梦想一本万利的生意，获利极为容易的买卖必然躲藏隐患；
４、认真权衡自身履约才干、融资才干和防范风险才干，否则喜签署单、苦于履约；
５、向律师咨询买卖的合法性与风险性，违法买卖可能劳而无获或者利益基础不坚固。
以上就是找法网小编为大家整理的关于书面劳动合同几日的相关法律知识了。综上可知，一般是应当在三十日内与用人单位签订劳动合同，不签订劳动合同是有很多的后果的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
