如果劳动合同到期，用人单位没有提前一个月与你续签劳动合同，你应该了解自己的权益和应对策略。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在合同到期前与劳动者商议是否续签，如果双方同意续签，应当及时签订新的劳动合同。
2.如果用人单位未提前一个月通知你，你可以要求支付经济补偿金。
3.如果劳动合同到期后你继续在该用人单位工作，而未签订新的劳动合同，那么应该支付你双倍工资，最多支付12个月。
4.你需要保留好劳动合同以及单位同意你不续签的书面通知等证据。
关于合同到期后的待遇问题，如果用人单位不与你续签劳动合同，应该支付你经济补偿金。
1.具体标准为每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。
2.如果你的工作年限超过六个月但不满一年，也应当按照一年计算。
3.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
4.如果劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付你双倍工资，最多12个月。
在处理劳动合同到期问题时，保留好相关文件非常重要。
1.如果单位不与你续签劳动合同，应该要求该单位出具书面的加盖公章的通知。
2.需要保留好劳动合同以及所有与用人单位的书面交流记录等证据。这些文件将有助于你维护自己的权益，并能够证明你的工作年限和应得的补偿金额。
关于合同到期后的待遇和如何保留相关文件，你还有哪些疑问？欢迎在找法网留言，我们将为你提供专业解答。
