１、假如是个人跟用人单位签订的劳务合同，比如双方的名称，详细信息；合同约定期限；工作地点，所在岗位、工作任务，标准，职责（这些应该在岗位说明书体现）。
２、具体约定的工资标准，发放形式是计件，计时，还是按月，以及发放时间等。尤其是在工资待遇方面避免口头约定，最好在合同当中约定清楚，是发现金还是打卡。
３、虽然签订劳务合同后，企业无需给劳动者缴纳五险一金，但出了问题后，企业还是有不可推卸的责任。建议在签订劳务合同的同时，给员工办一份商业保险最为妥当了。
４、即使是劳务合同，也要做到合理合法。比如有的合同中写道“因工负伤，费用处理，责任自担”，这些属于敏感词汇，有逃避责任的嫌疑，不要有。既然双方约定共同完成某些项目的任务或工作，就要本着双赢的态度，愉快的合作。
与用人部门沟通员工返聘事宜。即使是提前也口头沟通过这件事，还是要正式的找部门或主管领导再次确认。一是确认员工是否具备再次聘用的条件：身体素质、工作能力。这两方面缺一不可，因为员工到了一定年龄身体条件肯定没有年轻人体质好，如果公司返聘的话，首先考虑的是用人成本。如果经常生病，到时一旦办了手续，可能会不断有麻烦哦。另外，员工的工作能力，是继续使用还是再重新招聘，要慎重权衡一下利弊。二是确认员工返聘后的工资待遇，工作岗位等。一般情况下，如果员工综合素质不错，企业都会继续保持原有的工资待遇，还会安排在原有的比较熟悉的岗位工作。这个要根据实际情况来定了。员工到了法定退休年龄，社保也按时足额交纳，符合办理条件，首先要到社保中心办理退休手续。劳动合同到期后，再与员工办理终止劳动合同的手续。
第一类：在校未毕业的大学生。这部分学生利用暑期寒假，到用人单位的某个岗位参与社会实践。这里主要就是指还没有拿到毕业证的学生，这些学生跟企业是不能签订正式劳动合同的。当然也就不能享受跟正常员工一样的待遇了，比如无法缴纳保险。而且只能享受实习补助。学生与企业的关系也相对松散，企业的一些管理制度对实习的学生来说是无效的，但是正式员工必须严格遵守哦。如果学生拿到了毕业证，要到企业正式上班，就要签订劳动合同了。
第二类：已退休又被用人单位返聘的人员。
现如今越来越多退而不休的现象，一些员工达到了法定年龄退休后，又被返聘到单位或其他单位继续工作。这种退休返聘也使得一些优秀的老员工得到了发挥余热的机会，而且用工成本和培养成本相对低，所以很多企业非常欢迎这种返聘形式。
第三类：临时性人员。
每个企业都会在特殊时期和不同季节，有一些临时性，短期的工作衍生出来。如果专门去设置一个岗位，专职来做，又有些浪费，没多大必要。所以，就产生了临时性岗位。比如说商场的促销员，售楼部发单员。属于临时性需求，没有特殊高的技术要求和含金量，员工来了之后，经过简单培训，就能快速上岗。基本是按一个阶段完成一定的任务来考核，核算工资。也有一些岗位属于日薪，双方提前谈好，工作时间，工资标准，工作任务，就可以干了。如果员工有事走了，也不会影响公司正常的工作节奏。当然临时性人员的管理因为相对松散，所以可以考虑团体险哦，这样的话，即使人员又流动，可以随时替换。在低成本的情况下，有一个基本的保障。
综上所述，根据法律的相关的规定，劳务合同是平等主体之间签定的，签定时需要双方的基本信息，劳务的内容以及工作的报酬的计算的方式和结算的方式，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于如何与员工签订劳务合同，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
